Transparência e Igualdade Salarial
No Grupo Tarjab, a igualdade de gênero, a valorização profissional e a transparência são pilares fundamentais de nossa cultura e gestão. Acreditamos firmemente que um ambiente de trabalho diversificado e equitativo não apenas enriquece nossa equipe, mas também impulsiona a inovação e o sucesso.
Em alinhamento com esses valores e em estrito cumprimento à Lei Federal nº 14.611/2023, que regulamenta a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres, bem como às diretrizes do Ministério do Trabalho, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º Semestre de 2025. Este relatório é específico da Tarjab Construções Ltda., a única de nossas empresas que, em 30 de junho de 2025, atendia ao critério legal de possuir mais de 100 funcionários para esta publicação.
A Complexidade do Setor de Construção Civil e o Cenário do Grupo Tarjab
É crucial para o entendimento deste relatório que a Tarjab Construções Ltda. atua em um segmento da construção civil que, historicamente e por sua natureza operacional de obras pesadas, apresenta um perfil de força de trabalho com uma predominância masculina. Essa característica setorial influencia os dados de representatividade de gênero neste relatório, o que é um reflexo das dinâmicas do mercado e não de nossas políticas internas.
No entanto, é de suma importância ressaltar que o Grupo Tarjab é composto por três empresas: a Tarjab Incorporadora Ltda., a Tarjab Construções Ltda. e a T-Home Imóveis Ltda. Embora o relatório se refira apenas à Tarjab Construções, quando consideramos o Grupo Tarjab em sua totalidade, observamos um equilíbrio de gênero significativamente maior especificamente no que se refere a salários. As equipes da Tarjab Incorporadora e da T-Home Imóveis, por exemplo, demonstram uma distribuição de homens e mulheres mais equitativa, refletindo a eficácia de nossas políticas de gestão de pessoas e de nossas práticas de contratação em todo o grupo.
Conforme estabelecido em nossas diretrizes internas, o Grupo Tarjab apoia firmemente todas as iniciativas do poder público para eliminar qualquer tipo de discriminação, incluindo aquelas destinadas a reduzir ou erradicar as diferenças injustificadas de salários e benefícios entre homens e mulheres. A Tarjab concretiza esta preocupação através da criação, implantação e aplicação de políticas e práticas que buscam equalizar a quantidade de homens e mulheres em suas empresas, com atenção especial às mulheres em posição de liderança, valorizando o trabalho das mulheres, que deve ser sempre reconhecido e remunerado de acordo com critérios justos e equitativos.
Nosso Compromisso Contínuo com a Equidade
Portanto, os dados apresentados neste relatório, embora obrigatórios e transparentes para a Tarjab Construções Ltda., não devem ser interpretados como representativos do panorama geral de diversidade e inclusão do Grupo Tarjab.
Nossa dedicação à igualdade salarial e de oportunidades transcende a conformidade regulatória. Estamos constantemente aprimorando nossas políticas e práticas para atrair, desenvolver e reter talentos, assegurando que o reconhecimento e a remuneração sejam sempre baseados em critérios justos, objetivos e meritocráticos, independentemente do gênero.
